Zamestnávatelia, ktorí sa v dôsledku vonkajších faktorov dostanú do situácie, keď nemôžu prideliť prácu časti svojich zamestnancov, môžu požiadať o štátnu podporu v čase skrátenej práce. Ako uvádza Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR na svojej oficiálnej stránke, ide o finančný príspevok určený na pokrytie časti nákladov na náhradu mzdy počas dočasného obmedzenia činnosti.
Nepriaznivé okolnosti ako mimoriadne situácie, výpadky v dodávkach, ekonomické šoky či prírodné katastrofy môžu ovplyvniť bežné fungovanie podnikov. V prípade, že zamestnávateľ nie je schopný prideliť prácu značnej časti svojich zamestnancov, vstupuje do hry podpora v čase skrátenej práce. Táto forma štátnej pomoci má za cieľ zmierniť ekonomické dôsledky dočasného výpadku a pomôcť zamestnávateľom udržať pracovné miesta bez toho, aby museli siahnuť po hromadnom prepúšťaní.
Podľa informácií Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR ide o nárokovateľnú finančnú podporu, ktorá pomáha zamestnávateľom preklenúť obdobie, počas ktorého nemôžu najmenej tretine svojich zamestnancov prideľovať prácu aspoň v rozsahu 10 % týždenného pracovného času.
Kedy vzniká nárok na podporu?
Nárok na podporu vzniká v prípade, že zamestnávateľ čelí tzv. obmedzeniu činnosti. Ide o situáciu, keď nie je schopný prideľovať prácu minimálne jednej tretine zamestnancov, a to aspoň na úrovni 10 % z týždenného pracovného úväzku. Táto prekážka musí byť spôsobená tzv. vonkajším faktorom – teda okolnosťou, ktorú zamestnávateľ nemohol ovplyvniť ani jej predísť.
Čo sa považuje za vonkajší faktor?
Za vonkajšie faktory sa považujú situácie s dočasným charakterom, ktoré negatívne ovplyvňujú prideľovanie práce. Patria sem najmä:
- Mimoriadna situácia vyhlásená vládou, okresným úradom alebo obcou podľa zákona o civilnej ochrane obyvateľstva,
- Výnimočný alebo núdzový stav, vyhlásený prezidentom alebo vládou SR podľa zákona o bezpečnosti štátu,
- Mimoriadna okolnosť na základe hospodárskych ukazovateľov, napr. pokles HDP o viac než 3 percentuálne body,
- Iné špecifické situácie ako povodne, požiare, výpadky v dodávateľských reťazcoch alebo iné nepredvídateľné udalosti – posudzované odbornou komisiou.
Naopak, medzi vonkajšie faktory sa nepovažujú napr. vojna a vojnový stav, sezónnosť činnosti, reštrukturalizácia podniku, plánované odstávky či rekonštrukcie.
Aký je účel podpory?
Cieľom podpory je pomôcť zamestnávateľom udržať pracovné miesta tým, že štát pokryje časť nákladov na náhradu mzdy pre zamestnancov, ktorých sa obmedzenie týka. Zamestnávateľ tak nie je nútený okamžite pristupovať k organizačným zmenám či znižovaniu počtu zamestnancov.
Zdroj: www.skratenapraca.gov.sk